06 23 03 24 56

Leidinggeven aan stress

Leidinggeven aan gestresste medewerkers

Begeleiden met een gebruiksaanwijzing van stress in de hand, zou dat niet handig zijn. Bij een gebroken been of griep kun je inschatten hoelang het herstel duurt. Na herstel begint de medewerker weer gewoon. Maar bij leidinggeven aan stress spelen er andere zaken. Zaken waar je moeilijker grip op krijgt. Waar doe je als leidinggevende goed aan? Wat laat je de medewerker doen bij terugkeer? En wat niet? Net als je denkt dat het beter gaat, meldt je medewerker zich weer ziek. Je wordt er als leidinggevende zelfs soms gestresst van…..

Leren over stress

De training ‘Leidinggeven aan Stress’ geeft handvatten voor het begeleiden van medewerkers met stressklachten of burn-out herstel. Focus bij werkstress ligt op de balans tussen belasting en belastbaarheid. Focus bij re-integratie van een burn-outer is het energieniveau en hoe dit te versterken. Iedere burn-out is een uniek verhaal maar in de basis hebben we allemaal hetzelfde stress-systeem. Hier valt van te leren.

De training kent drie delen

-Kennis: wat is stress? wat zijn de signalen? waar zitten de verschillen?

-Praktijk: aan de hand van casuïstiek inzicht in praktisch handelen

-Preventie en Re-integratie: tips & tools om in te zetten

Tijd: 1 dag training en na drie weken 1 dagdeel voor specifieke casuïstiek bespreking.

Doelgroep: Leidinggevenden, HR-werkers en Casemangers.

Onderdelen in deze training

-brein-evolutie, stress fysiologie

-stress als systeem: fysiek, mentaal, emotioneel

-stress signalen: wat kunnen we waarnemen

-de fasen naar een burn-out en de fasen van herstel

-re-integratie van de burn-out medewerker: een model om mee te werken

-een test om in te schatten waar je staat (NB: voor duidelijke diagnose is medisch advies vereist!)

Waar, wanneer

De training wordt in company gegeven op afspraak. Daarnaast wordt de training viermaal per jaar op open inschrijving gegeven op verschillende plaatsen in het land. De eerst volgende cursus vindt u in ‘De Agenda’.

 

ERVARINGEN

Miel

Goed opgebouwd, in duidelijke proporties gegeven, ruimte voor discussie.

De uitleg van de fases van Burnout (herkenning) sprak me het meest aan.

Zeer zeker kan ik hier iets mee in de praktijk. Vooral het op tijd signaleren, medewerkers serieus nemen.

Het trainingsmateriaal is netjes verzorgd. Prima om zelf mee te laten schrijven, dat houd je scherp.

Fijne manier van presentatie open.

Een 8

Comments are closed.

Herstel wachtwoord
Geef je e-mail adres. Een nieuw wachtwoord wordt verzonden.