06 23 03 24 56

Burn-out: voorkomen of herstellen?

Het lijkt zo simpel: even wat druk van de ketel nemen en dan weer volle kracht vooruit. Daarom ‘geef je de medewerker een paar weken lucht om bij te komen’ om daarna met het opbouwschema van de arbo-arts weer aan het werk. Eerste week 2×2 uur, dan 2×3 uur, 3×3 uur en zo verder. Verder lijkt het net zo simpel als het re-integreren na een gebroken been. Logisch toch? Of komt er meer kijken bij burn-out herstel of preventie?

In de realiteit blijkt de vlieger van ‘tijdscontingent re-integreren’ niet altijd op te gaan. Wat zijn bijvoorbeeld de juiste taken om mee te hervatten? Alleen koffiedrinken lijkt vaak al teveel….. Het arbo schema lijkt soms eerder belastend dan functioneel herstellend. Hoe ga je als leidinggevende (en medewerker) in vredesnaam de re-integratie dusdanig vormgeven dat het werkt? Hoe zorg je er samen voor dat de werkdruk op een gezonde manier geleidelijk aan weer wordt opgevoerd? De medewerker wil weer werk hervatten, wil wel weer langzaam aan de slag. Maar hoe? De leidinggevende heeft behoefte aan de juiste informatie om te helpen bij burn-out herstel.

En dan wil je er natuurlijk als organisatie van leren! Want voorkomen is altijd beter dan genezen. In Nederland heeft 1 op de 8 medewerkers te kampen met burn-out klachten. Eén op de Acht!! Een ziekmelding vanwege burn-out betekent langdurige uitval. Betekent overbelasting voor collega’s. Een vicieuze cirkel? Dat wil je niet.

Wat wil je wel? Bevlogenheid. Vitaliteit. Werkplezier. Duurzame inzetbaarheid. Sterke Mensen.
Of, zoals we bij WerkWegen zeggen:
Weer energiek
Weer zelfverzekerd
Weer met plezier aan het werk

BLOG

Laatste bericht

HET AANBOD VAN WERKWEGEN

Groepswerk

Stress, overspannenheid, burn-out. Niet alleen de persoon zelf heeft er hinder van, ook de organisatie heeft te maken met de gevolgen. Vanuit mijn achtergrond als P&O-werker weet ik wat dit in een bedrijf/organisatie kan betekenen. Ik heb daarom teambuilding en trainingen ontwikkeld. Verder geef ik regelmatig seminars en heb ik een voorstelling gemaakt waarin ik duidelijk verbeeld hoe een burn-out ontstaat en hoe er aan herstel kan worden gewerkt.

Individueel

In (stress)counseling en (loopbaan)coaching word je als deelnemer begeleid in het werken naar vooraf opgestelde doelen. Waar wil je naar toe werken? Hoe ga je daar komen? Welke obstakels vind je op je pad? En hoe hiermee te dealen? Begeleiding is dus altijd afhankelijk van de vraag van de klant…. Maatwerk, binnen de kaders van kennis en kunde van de coach/counselor. Vaak in opdracht van een organisatie maar ook particulieren weten me te vinden.

ERVARINGEN VAN KLANTEN

AGENDA

Evenementen

  • Geen evenementen

LAATSTE NIEUWS

Comments are closed.

Herstel wachtwoord
Geef je e-mail adres. Een nieuw wachtwoord wordt verzonden.